软件测试的培训课程哪里的好(软件测试哪个培训机构比较好)

软件测试的培训课程哪里的好?最近有很多老铁都在问这个问题。还有朋友关心软件测试哪个培训机构比较好。对此,壹贰信息网整理了相关的内容,希望能给你带来帮助。

如何选择软件测试培训机构?软件测试如何选择培训机构?我们班软件测试的终极目标,为了学好自动化测试技术,找份好工作,拿高薪。

那么是什么样的组织呢,这样才能培养出高薪的测试技术工程师?下面,我将重点介绍对学生学习效果影响最大的四个方面,下面就告诉你,什么样的组织最适合你去学考。


一、该组织的师资力量

一个优秀的软件测试培训机构,一定要有真本事,会讲课丹尼尔讲师。什么是真正的技术?给我一个栗子,测试ape教室胖老师,曾在阿里测试部门工作P7多年的测试主管,负责整个部门的测试项目管理、测试团队管理、测试项目的执行主管。此外,他还担任了国家马匹测试学科的负责人,负责全国软件测试教学体系的建设、学科研发和在线测试项目、国家测试教官团队的管理。不用说,技术能够达到这个水平。

其次还有测试ape教室程老师,他曾是华为核心产品线的高级测试工程师,于腾讯即时通讯产品,负责QQ航天产品项目的迭代交付。负责曾小红书武汉测试队的人员和技术建设。此外,他还为许多汽车公司提供测试车辆系统的技术咨询服务。

还有我们的菲菲老师、程子老师、若老师,大家都是在测试行业摸爬滚打多年的行业大佬!可以称之为试验场“顶级豪华阵容”!

二、院校课程体系

所谓的课程体系,就是看这个教育机构会教什么技术。无论是零基础的转行群体,还是有一定基础的手工测试人员,学习自动化软件测试最重要的事情是知识体系的构建。根据测试ape课堂和很多互联网企业软件测试HR多次沟通,总结了几个层次的企业对测试工程师的招聘要求。

一个刚出道的小白新手:

了解什么是测试,但是实际经验很少,技术停留在理论层面,这几乎是一件漂亮的衣服。目前这个群体的大部分企业都不愿意接受。

初级测试执行者:

熟悉软件测试的各种实施方法,丰富的测试用例编写经验,了解测试的整个执行过程和细节。主测试缺陷管理、和缺陷用例评估方法、各种测试报告的生成。这群人也是企业测试部门不可或缺的一员,一般作为测试工作的具体执行者。

高级测试工程师:

这类群体也是我们考猿班的重点测试工程师。这群人已经是较高阶层的软件测试工程师了。除了熟悉基本的测试工作,也能熟练掌握Linux系统、Sql数据库、Python或Java编程、Web自动化的Selenium框架、App自动化的Appium框架、在界面测试中Postman工具、缺陷管理工具[禅道,Jira]、DevOps以及自动化测试相关的测试框架和测试工具的应用。

这种天赋,他们一般被互联网公司当做内部高级测试工程师,基本上会将整个测试部门的希望放在这种天赋身上,通过他们,我们可以不断完善测试部门的制度和人才建设。


测试ape教室《零基础Python全栈自动化软件测试工程师》特定教学系统,如下图所示:

测试ape教室软件测试课程体系

三、院校教学服务:

什么是教育机构的教学服务?在测试类人猿中,我们的教学服务分为三个部分。

第一块:学生跟踪

首先,从学生的角度,每节课我们都安排助教和班主任监督学生的上课时间、作业完成、课后练习、参与课堂互动、跟踪课程的学习效果、定期学习效果评估跟踪这些方面。这样做的目的是为了促进学生的学习进步,杜绝学习懒惰,提高学习积极性;同时也是为了及时了解学生的学习效果,一旦某个重要的知识点出现,我并不了解的很透彻,我们可以及时有针对性的进行补充和升级,不然一个知识点跟不上,很可能与之相关的其他知识点也不会完全掌握。

第二快:讲师评估

针对讲师,测试ape类有极其严格的要求。第一,教学效果,我们会根据讲师带来的上课周期的平均值来评定成绩,从侧面评价老师的教学效果;

此外,考ape班还会定期为各班安排讲师“教学效果投票”。重点是这个投票是匿名的,我们看不到具体的选民,我只能看到最终的投票结果,在测试类人猿的讲师任期内,投票的结果永远不会明朗,根据历史得分,形成讲师的对应“教学质量曲线”。每期的投票结果会直接影响到教师的工资结构,可以说对于测试ape教室每个讲师来说,这次投票的结果远比大家想象的重要。这也是为了加强教考猿课老师的教学质量,这是测试猿教室的讲师“适者生存”生存法则。

第三块:操作速度

测试ape课堂教学服务的另一点是对助教和班主任的考核,助教和班主任在讲师和学生之间起着相互联系的作用。助教负责学生的家庭作业、考核、问题传输等,班主任主要负责跟踪学生的学习效果、问题解决、实战训练指导等工作

我们每个班都会有相应的一组学生,这个小组的主要目的是专注于学生的学习、探讨、和投诉渠道。助教和班主任主要负责这个内容。我们的要求是,助教或班主任必须整天活跃在学生群体中,积极参与小组内学生的讨论,学生的问题要在规定时间内回答和解决。


三、院校的就业安排

就业是每个参加考猿课堂培训的学生都非常关心的问题。毕竟学习技术,最终目的一定是就业。无论讲师讲得多好,完善课程体系,再好的教学服务,如果不能为学员解决就业问题,那么前面的一切都只是泡沫。

考ape班针对招生的就业后顾之忧做了各种准备,不仅仅是为了让你放心,更多的是为了我们测试ape教室学员出去后都能拿到高薪Offer。那么,考ape班为学生的就业服务做了哪些准备呢?

1、 合作企业

考验ape课堂整合资源的能力,关于整个国家1500关于互联网公司的形成”人才输送”的合作。其中约990%以上的企业都是各行业知名龙头企业、国企等。涉及广泛的业务领域。这是为了满足不同地区,不同偏好学生的就业需求。

当我们的学生毕业时,负责就业指导的老师会一一满足学生的就业需求。根据每位学员的就业需求,老师给学生推荐相应的企业。然后学生在就业指导老师的帮助下制作简历,由就业指导老师推荐到企业HR,最后,安排学员进行相应的面试。

2、 面试指导

面试是为了提高学生的面试体验而考猿、突出能力等技能的就业课程。这主要是解决软件测试行业第一份工作面试时,学生的表达能力和思维能力。面试情况五花八门,但是不管什么样的面试,最终离不开面试官对应聘者的技术能力、沟通能力、逻辑思维能力、综合评估项目经验沉淀等能力。虽然我们很多学生在技术水平和实际项目上确实没有问题,但是在面试官重重的提问下,也很难避免自己在情绪压力下思维被打乱的情况,一旦思路混乱,可能会导致整个面试的崩溃。

我们的面试指导课程,有一个面试模拟、面试问题分析、采访事实的解释(对往届毕业生的采访记录等)、优秀的简历制作技巧,教学等诸多方面。

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